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孫錫良:如何彌合分歧?

2019-07-22 11:10:57  來源:紅歌會網  作者:孫錫良
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  1、“金融業對外開放11條”來了。

  評:大致瀏覽了一下,可以認為,內外資應該已經在金融領域達到基本平權,已經沒有什么禁區了,結合2018年的“二十二條”,從資本的進出便利性方面考慮,也許外資將更有優勢。

  盡管如此,本人仍然不主張過度關注“11條”,正如我去年淡看“22條”一樣。

  對這兩個開放文本,右邊很喜,左邊很憂。在我看來,右邊用不著喜,左邊也不用憂,大勢變了。大家不妨看看我去年有關“22條”的預測性評論,對照現實,看是不是那么回事?國際環境不再是過去的那個環境,再出個“33條”,也改變不了方向。有人盯著風險,有人盯著水源,不一樣的視角。

  前些年,有人吹A股一入摩,會帶來天量資金的支撐。結果呢?有多少資金對A股感興趣?股民可能看不清股市真相,但西方的老江湖們不糊涂,你以為只有康得新、獐子島、雛鷹農牧是騙子公司?

  2、教育部強調中外學生趨同化管理。

  評:什么叫趨同化管理?不多言,只想提兩個小問題:

  A.真只有12%多一點的外國留學生享受獎學金?全國1004所招收留學生的學校能公開收支明細賬目嗎?

  B.全國1004所招收留學生的高校能公開留學生考試成績嗎(含正常考試成績和補考成績)?

  如果真只有12%的留學生享受獎學金,而其他88%的外國學生都是高學費自費生(某媒體講自費生學費為36000元/年),那中國完全可以憑借此業務賺取大量美金以彌補中國教育經費,實事果真如此?

  至于學業管理,咱就不說了,圈內人心中都有數。

  3、只用40年,中國科技行業已成為一個龐然大物。

  評:只用40年???

  中國科技行業已經成為龐然大物?其主要組成單位和組成項目是什么?我仔細理了一下,除了華為,中國幾乎所有具備國際競爭力的領域,無一不靠央企在支撐。這些央企,哪一家不是新中國前幾十年的產物?這個“龐然大物”的“大”都是近40年白手起家搞起來的?今日中國科技競爭力跟新中國前二十幾年無關?

  今年以來,媒體借助幾個紅得發紫的大人物,加之有貿易戰和5G戰,不停地采訪報道他們,這些大紅人,都有一個基本宣傳邏輯——憶苦思甜,都把自己年輕時的苦“升華”為苦難,從而襯托出自己的更加偉大,虛化70年,強化40年,這個現象真不太好。

  說多了,也沒啥意思,我只能講:沒有那個時候吃苦換來的硬實力,你現在想做美國小弟,恐怕人家都不帶你玩,別說跟它談平等了。

  毛澤東真的欠你們的嗎?妖魔化他老人家于國何益?于民族何益?能講點良心么?

  在這樣一個特殊且光榮的70周年,公開、有步驟、肆無忌憚地否定開國領袖,竟然能形成潮流?!

  現在,講什么都沒有用,資本太強大,真的國難來了,你就知道到底誰最可靠。

  4、誰為“高考移民”開綠燈?

  評:這篇文章的重點是要求嚴懲高考移民,說是要還高考一個“公平”。

  我對高考移民的事已經發生了態度轉變,我已經開始鼓勵全國性高考移民。

  憑什么講高考移民是破壞公平?大家為什么不問問:高考移民的動力是什么?

  沒有不公平,哪來的高考移民?不公平在先,何來破壞公平?

  我就不相信河南、山東、湖南的考生能享受北京、上海考生一樣的待遇?

  只有讓高考移民合法化,讓它在全國范圍內變成自由行動,才能打破北京、上海、天津等地的優越,如果允許河南考生移民到這三地,你看他們是否考得過這三地考生?

  同胞們,思想要轉變過來,讓水自由流動吧,不要再支持少數地方的無理截水了,只要允許全國范圍的自由選擇,剛開始可能有點亂流,但過不了幾年,水位就開始平行了,怕就怕死水一潭。

  5、云南綏江縣兩女干部拒絕升遷調動被處理,另,安徽孫女士38歲任地級市常委被質疑。

  評:兩個地方,兩類干部,一邊拒升,一邊坐火箭升,一邊不想干,一邊積極地干。

  為什么會這樣?

  我個人認為,這兩種情況,反映了中國公務員職場的兩種典型生態,一種是“有壓升遷”,一種是“無壓升遷”。拒絕升遷的那類人實際上看透了自己所在區域的任職生態,壓力大,風險大,甚至可能會影響到家庭關系,最基層的公務員整體上并沒有太大的可想象升遷空間。

  無壓升遷的那部分人,干的是閑職,一到兩年一升職,總有一雙眼睛關注她,一職剛任,下一職就在等著她,真不只有安徽那個孫部長,我也見過升遷如此快的女干部,總有“破格”的政績展示她的能力。

  每個位置干一兩年,且以副職為主,如何能體現能力?

  不想升遷,不要勉強她們,不管出于什么原因。等著想干的人還多得是。

  想升遷,要靠群眾認可的政績,中國不缺實干人才,不需要再大搞破格了。

  寫于2019年7月21日星期日

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